Die Zukunft
der Lohnabrechnung.  

vyble® berechnet und managt individuelle und attraktive Vergütungs- und Benefitkonzepte zum Vorteil für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Das ist die Zukunft der Lohnabrechnung (Payroll) in Deutschland: Automation zum Vorteil für alle.

  • Lohn + Benefits optimiert mit einzigartigem Algorithmus
  • vollständige Personalkostenabrechnung optional
  • HR-Plattform + Reisekosten-Tool inklusive
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Wenig Aufwand mit großem Gewinn

Viele Vorteile für Unternehmen und Mitarbeiter

Unsere Vision von
intelligentem Vergütungsmanagement

Optimierung und Automatisierung mit künstlicher Intelligenz

Nutzen Sie alle rechtlichen Möglichkeiten, Mitarbeiter attraktiv zu vergüten.

Durch intelligente Analyse und einen einzigartigen Algorithmus optimiert vyble® Personalkosten (Nettomaximierung, Minimierung der Arbeitgeberkosten). vyble® eignet sich für alle Unternehmensgrößen und Branchen.

  • Mitarbeiterbindung „per Klick“
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung on demand
  • Personalakten, Reisekosten, An-/Abwesenheit in der Cloud
Testen Sie es selbst

Transparent und immer up to date

Behalten Sie mit vyble®
den absoluten Überblick

Kennen Sie alle steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften des EStG und SGB sowie die unzähligen Verordnungen und die Rechtssprechung bzgl. der Entgeltabrechnung in Deutschland? Da verliert selbst Ihr Steuerberater, Arbeitsrechtler oder Lohnbüro schnell den Überblick. vyble® aktualisiert stetig alle gesetzlichen Bestimmungen des Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialrechts, verarbeitet diese im Algorithmus und sorgt so für mehr Transparenz. 
Das ermöglicht die effiziente Nutzung aller Vorteilsoptionen auf Knopfdruck.

Sicherheit steht an erster Stelle

Fühlen Sie sich nicht nur sicher –
seien Sie sicher!

vyble® garantiert den höchsten Schutz für Ihre Daten durch modernste Verschlüsselungstechnologie und durch Hosting in deutschen Rechenzentren mit allen erforderlichen Zertifizierungen. Wir erfüllen sämtliche technischen und organisatorischen Maßnahmen lt. §9 des BDSG.

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