Benefits

Vorteile

  • attraktive Entlohnung und Mitarbeitermotivation: 
    mehr Netto vom Brutto durch den Einsatz steuerfreier und steuerbegünstigter Sonderlohnarten und Benefits
  • Steuer- und SV-freie Sachzuwendungen:
    bis 44 Euro im Monat möglich
  • Essensgutschein, Kindergartenzuschuss, Tankgutschein, Inter­net­pauschale etc. – individuell auswählen, was am besten zum jeweiligen Mitarbeiter passt
  • Mitarbeitermotivation:
    über Firmenbonus oder Prämiensysteme fördern

Benefits richtig einsetzen

Wenn Sie die Möglichkeiten zur steuerbegünstigten Vergütung über sogenannte individuelle Sonderlohnarten oder Benfits betrachten, erscheinen diese kleinteilig und komplex.

Dank unseres Portals und der enthaltenen Algorithmen ist die Berechnung und Umsetzung jedoch wirtschaftlich möglich und wir erschließen das Einkommenssteuergesetz nicht nur für Konzerne, sondern auch für kleine und mittelgroße Unternehmen.

Fast 40 Maßnahmen stehen je nach Branche und Mitarbeiterprofil zur Verfügung. Egal ob Sachzuwendungen unter Berücksichtigung der 44-Euro-Freigrenze oder des §37B des EStG oder Zuschüsse für Strom, Internet, Telefon direkt auf das Gehaltskonto – hier geht es nicht nur um Peanuts. Bei richtiger Anwendung sind die deutschen Steuergesetze besser als ihr Ruf.

verpflegungskostenzuschuss

Sind Essensmarken steuerfrei?

Mit einem Essensgutschein können es sich Mitarbeiter auf Kosten ihres Chefs schmecken lassen. Einlösbar sind die Essensmarken (bspw. von Sodexo als Partner von vyble®) gewöhnlich etwa in Restaurants, beim Bäcker oder im Lebensmittelgeschäft um die Ecke. Der Verpflegunsgkostenzuschuss beläuft sich auf 6,50 Euro pro Tag (max. 97,50 Euro mtl.). Davon sind 3,10 Euro steuer- und SV-abgabenfrei. Wer keine Papiergutscheine wünscht, kann Belege der Mitarbeiter für Verpflegung einreichen lassen und vyble® berechnet die Erstattung von bis zu 6,50 Euro täglich im Rahmen der nächsten Gehaltszahlung.

Internetpauschale für Vielsurfer

Zu den besonders beliebten Einsatzmöglichkeiten bei Sonderzahlungen oder Gehaltsoptimierungen gehört auch die sogenannte Internetpauschale oder der Internetzuschuss. Arbeitgeber haben hierbei die Möglichkeit, den privaten Internetanschluss ihres Arbeitnehmers unter gewissen Voraussetzungen mit bis zu 50 Euro monatlich oder 600 € jährlich zu bezuschussen. Hierfür trägt der Arbeitgeber 25 Prozent pauschale Steuer. Die Auszahlung kann direkt auf das Gehaltskonto erfolgen.

internetkostenzuschuss
kindergartenzuschuss

Kinderbetreuungszu­schus­s: Arbeitgeber fördern Familien

Mit einem Kindergartenzuschuss haben Unternehmen ein tolles Tool in der Hand, um junge Familien zu unterstützen: Der Zuschuss ist eine steuer- und sozialversicherungsfreie Arbeitgeberleistung – das Unternehmen kann also abgabenfrei die Kindertagesstätten- oder Kindergartengebühren (Unterbringung und Verpflegung) übernehmen, egal ob ganz oder teilweise. Ebenfalls wichtig zu wissen beim Kitazuschuss: Lohn beziehungsweise Gehalt bleiben davon unberührt.

On the road again? Tankgutschein und Fahrtkostenzuschuss

Sind die eigenen Mitarbeiter oft beruflich unterwegs oder pendeln, bietet es sich an, sie mittels  Fahrtkostenzuschuss zu unterstützen. Dieser Zuschuss für Pendler bietet dem Arbeitgeber wie auch dem Arbeitnehmer Vorteile: Der Arbeitgeber muss darauf zwar 15 Prozent Lohnsteuer zahlen, nicht jedoch Sozialabgaben. Der Arbeitnehmer hat im Optimalfall mehr Netto vom Brutto übrig.

tankgutschein_fahrtkostenzuschuss
werkzeugkasten

Werkzeuggeld für alle, die eigenes Werkzeug nutzen

Bringen Handwerker oder zum Beispiel auch Köche im Job ihr eigenes Werkzeug zum Einsatz, dann kann der Arbeitgeber ihnen dafür monatlich bis zu 50 Euro Werkzeuggeld bezahlen, ohne dass dafür Steuer- oder Sozialabgaben fällig werden. Wichtig dabei ist unter anderem, dass genaue Nachweise darüber vorliegen, welche privaten Werkzeuge der Mitarbeiter für welche Arbeiten benutzt hat.

Besonders einfache und flexible Umsetzung:
vyble® Benefit Card

Ob Kindergartenzuschuss oder Tankgutschein: Benefits zahlen sich aus!

Bonussysteme oder Prämiensysteme sind aus einem zeitgemäßen Personalmanagement nicht mehr wegzudenken.

Egal, ob Essensgutschein, Kindergartenzuschuss, Tankgutschein und Fahrtkostenzuschuss oder Werkzeuggeld – intelligent eingesetzt, ergänzt eine solche Prämie Lohn oder Gehalt des Arbeitnehmers perfekt. Dank vyble® kann jeder kinderleicht per Knopfdruck Sondervergütungen berechnen und sicher umsetzen.

Sachzbezüge sind besonders flexibel verwendbar, wenn Arbeitgeber sie ihren Mitarbeitern in Form einer vyble Benefit Card zur Verfügung stellen und diese monatlich mit bis zu 44 Euro steuer- und SV-frei beladen. Der Arbeitnehmer kann damit wie mit einer gewohnten Kreditkarte bezahlen, die Sachbezüge also sehr flexibel nach seinen Wünschen einsetzen. Zusätzlich kann die Karte im Design des Arbeitgebers mit bis zu 60 Euro steuer- und SV-frei je besonderem Anlass beladen werden. Gemäß §37b des EStG dürfen auch bis zu 10.000 Euro pro Jahr auf diesen universellen Gutschein für Sachbezüge geladen werden. Wie die Berechnung erfolgt, weiß vyble® und rundet von der Kartenbestellung bis zur Ladung der Geldbeträge den Prozess ab.

Benefits auf Knopfdruck

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern Gehaltsextras oder Benefits wie bspw. Fahrtkostenzuschüsse, Internetkostenzuschüsse, Verpflegungszuschüsse, Erholungsbeihilfe oder Sachbezüge zukommen zu lassen. Der vyble®–Algorithmus kennt über 30 Maßnahmen, welche von Paragraphen des EStG, Lohnsteuerrichtlinien und Sachbezugsfreigrenzen gedeckt sind. Zusätzlich kann vyble® passende Möglichkeiten zur Umsetzung von Sachbezügen anbieten und diese zum Beispiel mithilfe der vyble® Benefit Card bereitstellen. Dank dieser Art der intelligenten Berechnung von Gehaltsextras werden die Möglichkeiten der Steuergesetze auf Knopfdruck erschlossen. Bei vielen Maßnahmen wie z.B. bei der Erholungsbeihilfe kommt der Arbeitnehmer durch vyble® erst in den Genuss einer Maßnahme, die seit dem ersten Bundeskanzler der BRD, Konrad Adenauer, im Gesetz verankert ist. Bei einigen anderen Benefits (bspw. Fahrtkosten) spart sich der Mitarbeiter die Veranschlagung im Rahmen einer teuren Steuererklärung und erhält die Auszahlung der Vorteile viel früher, automatisch ohne SV und direkt vom Arbeitgeber.

Sozialversicherung für „steuerfreie Zuschläge“

Steuerfreie und steuerbegünstigte Gehaltsextras oder Benefits sind in der Regel von der Sozialversicherungspflicht befreit. Eine Ausnahme stellt der §37b des EStG dar. Maßnahmen wie beispielsweise Fahrtkostenzuschüsse, Fehlgeldentschädiung, Verpflegungsmehraufwände, Verpflegungszuschüsse, Zuschüsse für Internet und Telefon, Zahlungen innerhalb der Sachbezugsfreigrenzen oder Werbungeverträge sind sozialversicherungsfrei. Durch die Berechnung und Umsetzung mit vyble® erhält man die Steuer- und SV-Vorteile monatlich auf das Gehaltskonto ausgezahlt (z.B. Internetzuschuss) oder insbesondere bei Sachbezügen (44 € Freigrenze) auf die Mastercard mit gesperrter Bargeldauszahlung geladen.

Benefits als Sachbezüge

Einige Benefits können zu den Sachbezügen gezählt werden bzw. als solche verbucht werden. Dazu zählen z. B. Tankgutscheine, Zeitungsabonnements, Stromkosten oder Kosten für das Fitnessstudio. Allerdings nur im Wert von 44 Euro pro Monat und in Form eines gebundenen Gutscheins oder als Direktleistung des Arbeitgebers. Eine beliebtes Einsatzmittel die € 44,- den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, sind auch Geldkarten geschlossener Systeme, wie unsere vyble® Mastercard.

Hinweis

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