Ratgeber

Digitalisierung im Recruiting (E-Recruiting)

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Digitalisierung im Recruiting (E-Recruiting)

Die Zukunft des Recruitings ist digital. Hier erkläre ich, was das für Unternehmen bedeutet, welche Vorteile E-Recruiting-Tools haben und warum Sie damit schneller und einfacher passende Nachwuchskräfte finden können.

Sarah Engel

Sarah Engel

HR-Manager

Sarah ist Spezialistin für Personalthemen und weiß genau, worauf es bei der Mitarbeitersuche und Einarbeitung ankommt.

Was ist E-Recruiting?

E-Recruiting steht für Electronic Recruiting. Es umfasst die komplette Personalbeschaffung, von der Stellenausschreibung über die Suche nach passenden Bewerbern bis hin zur Bewerbung, Auswahl und Kommunikation. Der Unterschied zum klassischen Recruiting ist, dass viele Recruiting-Prozesse digital stattfinden. So werden z. B. Stellenanzeigen nicht mehr in Printmedien geschaltet, sondern online. Außerdem verschicken Kandidaten ihre Bewerbung per E-Mail statt per Post – oder immer häufiger über Online-Plattformen und -Formulare.

Warum den Recruiting-Prozess digitalisieren?

Das Recruiting befindet sich im Wandel: Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften, während die Ansprüche junger Nachwuchstalente – auch in Sachen Digitalisierung und New Work – stetig steigen. Die Corona-Pandemie hat diese Entwicklungen beschleunigt und gezeigt, dass zeitgemäße Mitarbeitersuche nicht ohne Digitalisierung auskommt.

Seit einigen Jahren schreitet die Digitalisierung in Deutschland mit großen Schritten voran. Im Zuge dessen sind zahlreiche neue Möglichkeiten und Technologien entstanden, die Recruiter beherrschen sollten, um die passenden Zielgruppen zu erreichen und erfolgreich neue Mitarbeiter zu finden. Die Digitalisierung der einzelnen Recruiting-Prozesse per Software gestaltet das Recruiting effizienter und erleichtert die Auswertung der Bewerbungen.

Vorteile der Digitalisierung des Recruiting-Prozesses

Das E-Recruiting lässt sich aus der Personalbeschaffung nicht mehr wegdenken. Denn es schlägt zwei Fliegen mit einer Klappe: Unternehmen benötigen qualifizierte Bewerber und gleichzeitig einen effizienten, wettbewerbsfähigen Recruiting-Prozess. 

Hier finden Sie die Hauptvorteile der Digitalisierung des Recruiting-Prozesses:

  • E-Recruiting sorgt für ein modernes Unternehmensimage – somit ist die Zeit der altmodischen Bewerbungen auf Papier vorbei. 
  • Beim E-Recruiting profitieren sowohl der Bewerber als auch der Recruiter von einfacheren Bewerbungsprozessen, denn jeder Schritt kann direkt online abgewickelt werden. Das spart allen Seiten wertvolle Zeit.
  • Eine E-Recruiting-Software fasst alle Recruiting-Aktivitäten in einem Tool zusammen. Damit wird die Mitarbeitersuche effizienter, der Recruiter kann einen besseren Überblick über alle Maßnahmen behalten und die Personalbeschaffung über praktische Analysen kontinuierlich verbessern.

Durch E-Recruiting kann ein Unternehmen problemlos mit dem Tempo der Wettbewerber mithalten.

E-Recruiting mit vyble®

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vyble® unterstützt Sie dabei, Ihre Personalbeschaffung schneller und effizienter zu machen: Mit der Recruiting-Funktion in der vyble® HR-Plattform können Sie alles rund um die Themen Stellenausschreibungen und Bewerbersuche einfach digitalisieren und optimieren. Und das alles an einem Ort. Unser Applicant Tracking System ermöglicht es Ihnen, die Schritte des Bewerbungsprozesses elektronisch abzuwickeln.

Schnell passende Mitarbeiter finden

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Bitte beachten Sie, dass die Inhalte dieser Seite keine Beratung in rechtlichen Fragen darstellen. Trotz sorgfältiger Recherche können wir keine Haftung für rechtlich relevante Inhalte übernehmen. Bei Fragen empfehlen wir Ihnen, einen Juristen zu konsultieren.

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