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vyble® Benefits

Optimale Vergütung
mit den besten Produkten

vyble® Benefits

Optimale Vergütung
mit den besten Produkten

Benefits und Benefit-Produkte aus einer Hand

Durch den Einsatz steuer- und SV-beitragsfreier oder zumindest entsprechend begünstigter betrieblicher Zusatzleistungen (Benefits) können Sie Ihre Mitarbeiter nicht nur motivieren, sondern auch noch dafür sorgen, dass ihnen dadurch echte materielle Vorteile entstehen. vyble® ermöglicht Ihnen, die monetär wirksamen Zusatzleistungen gemäß EStG. für Ihre Mitarbeiter optimal zu erschließen.

Zudem verfügen wir über die besten Marken bei den Benefit-Produkten, die zusätzliche Aspekte in verschiedenen Bereichen ganz gezielt umsetzen. Diese können direkt über uns bezogen sowie zum Teil sogar Dank Vollintegration in der vyble® HR-Plattform zentral verwaltet werden.

Benefits im Überblick

Payout

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anstelle geldwerter und damit steuer- und SV-pflichtiger Vorteile unmittelbar monetär wirksame Benefits anbieten wollen, stehen dafür eine Vielzahl von gesetzlich eingeräumten Möglichkeiten zur Verfügung. Und mit Hilfe des vyble® Optimierungsservice können Sie hierfür auf Knopfdruck auch die optimale Kombination für jeden einzelnen Mitarbeiter ermitteln und gewähren, die unter dem Strich bereits erhebliche Vorteile bedeuten, ohne dass dafür weitere Benefit-Produkte bezogen werden müssen.

Payout

Wenn Sie Ihren Mitarbeitern anstelle geldwerter und damit steuer- und SV-pflichtiger Vorteile unmittelbar monetär wirksame Benefits anbieten wollen, stehen dafür eine Vielzahl von gesetzlich eingeräumten Möglichkeiten zur Verfügung. Und mit Hilfe des vyble® Optimierungsservice können Sie hierfür auf Knopfdruck auch die optimale Kombination für jeden einzelnen Mitarbeiter ermitteln und gewähren, die unter dem Strich bereits erhebliche Vorteile bedeuten, ohne dass dafür weitere Benefit-Produkte bezogen werden müssen.

Voucher

Kartensysteme oder Gutscheine, die keine geldwerten Vorteile erzeugen und somit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen entweder steuer- und sozialversicherungsfrei oder zumindest entsprechend begünstigt sind, existieren für die verschiedensten Bereiche von Sachbezugskarten bis hin zu Sport-, Tank- oder Verpflegungsgutscheinen und bieten damit Ihren Mitarbeitern zum Teil deutliche zusätzliche Spielräume für den Erwerb von entsprechenden Produkten oder Leistungen.

Voucher

Kartensysteme oder Gutscheine, die keine geldwerten Vorteile erzeugen und somit im Rahmen der gesetzlichen Grenzen entweder steuer- und sozialversicherungsfrei oder zumindest entsprechend begünstigt sind, existieren für die verschiedensten Bereiche von Sachbezugskarten bis hin zu Sport-, Tank- oder Verpflegungsgutscheinen und bieten damit Ihren Mitarbeitern zum Teil deutliche zusätzliche Spielräume für den Erwerb von entsprechenden Produkten oder Leistungen.

Hardware

Im Rahmen einer allgemeinen Hardware-Überlassung sowie des sogenannten Mitarbeiter-PC-Programms (MPP) kann Mitarbeitern neueste Computer-Technologie zu besonders günstigen Konditionen zur Verfügung gestellt werden. Dadurch werden erstens deren Motivation gesteigert und zweitens ihre Fähigkeiten im Umgang mit entsprechender Technologie auch fern des Arbeitsplatzes gefördert.

Hardware

Im Rahmen einer allgemeinen Hardware-Überlassung sowie des sogenannten Mitarbeiter-PC-Programms (MPP) kann Mitarbeitern neueste Computer-Technologie zu besonders günstigen Konditionen zur Verfügung gestellt werden. Dadurch werden erstens deren Motivation gesteigert und zweitens ihre Fähigkeiten im Umgang mit entsprechender Technologie auch fern des Arbeitsplatzes gefördert.

Mobility

Dienstwagen, JobRäder, Jobtickets oder BahnCard können sowohl die Mobilität der Mitarbeiter erhöhen als auch gleichzeitig helfen, ihre privaten Ausgaben zu minimieren. Hiervon profitieren insbesondere Mitarbeiter im Außendienst.

Mobility

Dienstwagen, JobRäder, Jobtickets oder BahnCard können sowohl die Mobilität der Mitarbeiter erhöhen als auch gleichzeitig helfen, ihre privaten Ausgaben zu minimieren. Hiervon profitieren insbesondere Mitarbeiter im Außendienst.

Precaution

Um den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Beständigkeit und Sicherheit bestmöglich Rechnung zu tragen, können Sie z. B. mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sowie anderen steuer- und SV-beitragsfreien bzw. entsprechend begünstigten Zukunftssicherungen optimal zur persönlichen Vorsorge beitragen.

Precaution

Um den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter in Bezug auf Beständigkeit und Sicherheit bestmöglich Rechnung zu tragen, können Sie z. B. mit einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) sowie anderen steuer- und SV-beitragsfreien bzw. entsprechend begünstigten Zukunftssicherungen optimal zur persönlichen Vorsorge beitragen.

Kombinieren Sie weitere vyble® Module

Neben dem Benefit-Service bietet vyble® zudem
weitere Dienste zur optionalen Nutzung

Kombinieren Sie weitere vyble® Module

Neben dem Benefit-Service bietet vyble® zudem weitere Dienste zur optionalen Nutzung

HR-Plattform

Die vyble® HR-Plattform liefert Ihnen eine nutzerfreundliche Personal­verwaltung in der Cloud. mit Tools zur Reisekosten­abrechnung, Abwesenheiten inkl. Kalenderübersicht, Schichtplan, Digitale Unterschrift und vieles mehr.

Payroll

Mit dem Payroll-Service von vyble® automatisieren Sie die Prozesse rund um die digitale Lohn- und Gehaltsabrechnung.

 

Optimierung

Mit der vyble® Optimierung generieren Sie attraktive Vergütungsmodelle auf Knopfdruck und erzeugen Sie so mehr Netto vom Brutto für Ihre Mitarbeiter.

 

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